Hombre/Persona
Falta de habilidades de gestión del conocimiento entre los empleados.
Resistencia al cambio por parte de algunos empleados.
Falta de incentivos o reconocimiento para compartir conocimiento.
Maquina/Metodo
Tecnologías inadecuadas o subutilizadas para la gestión del conocimiento.
Ausencia de procesos claros y documentados para la captura, almacenamiento y distribución de conocimiento.
Falta de integración entre sistemas de gestión del conocimiento y otras herramientas utilizadas por la empresa
Entorno/Medio Ambiente:
Falta de una cultura organizacional que fomente la innovación y la colaboración.
Ausencia de líderes que promuevan y respalden la innovación y la experimentación.
Falta de espacios físicos o virtuales adecuados para la interacción y el intercambio de conocimiento.
Material
Presupuesto limitado asignado a iniciativas de gestión del conocimiento y desarrollo de habilidades.
Tecnologías costosas o herramientas de gestión del conocimiento que están fuera del alcance financiero de la empresa.
Falta de acceso a recursos educativos y de capacitación para los empleados.
Falta de capitalizacion del talento y la experiencia de los empleados.
